|
- برنامه ریزی نیروی انسانی جهت تحلیل توانمندی نیروی انسانی موجود و پیش بینی نیازهای آینده شرکت
- تامین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت بر اساس قوانین و مقررات
- برنامه ریزی های خدمتی کارکنان از مرحله ورود به شرکت تا زمان بازنشستگی
- تعیین و تامین نیازهای آموزشی به منظور توانمندسازی پرسنل
- اجرای برنامه های آموزشی در جهت توانمندسازی پرسنل
- سازماندهی نیروی انسانی و طراحی ساختار و تشکیلات شرکت
- تهیه، تنظیم، بازنگری و ابلاغ شرح وظایف پستهای سازمانی
- اجرای طرح های مصوب طبقه بندی مشاغل کارمندی و کارگری در چارچوب دستورالعمل ها و ضوابط و مقررات جاری
- انجام امور کارگزینی و پرسنلی بر اساس قوانین و مقررات جاری
- انجام اقدامات لازم برای اجرای طرح های بیمه و درمان براساس مصوبات وزارت نیرو
- تهیه و اجرای طرح ها و برنامه های رفاهی و انگیزشی
- اجرای طرحها، مقررات ، آئین نامه ها و دستورالعلمهای ایمنی
- طراحی، استقرار و بازنگری نظام مشارکت و تحول اداری
- استقرار و بازنگری نظامهای ارزیابی و خودارزیابی شرکت
- استقرار و بازنگری سیستمهای بهبود کیفیت و بهره وری در شرکت |